華潤電力熱招崗位

      截至2022年6月30日，華潤電力總資產(chǎn)2,828.69億港元，運營裝機容量64,610兆瓦，發(fā)電運營權(quán)益裝機容量50,018兆瓦，可再生能源權(quán)益裝機占比32.6%，業(yè)務(wù)覆蓋中國31個省、自治區(qū)、直轄市和特別行政區(qū)，連續(xù)第15年入選“普氏能源資訊全球能源企業(yè)250強”和《福布斯》全球上市公司2000強，綜合排名分別位列第74位和第937位。

      面對經(jīng)濟社會與能源行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型升級的重大機遇，華潤電力將強化戰(zhàn)略引領(lǐng)，加強公司治理，加大創(chuàng)新力度，全力構(gòu)建適應(yīng)新形勢的發(fā)展能力，以追求卓越、精益求精的態(tài)度，轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效，推動公司業(yè)績穩(wěn)健增長，堅定朝向世界一流清潔能源企業(yè)大步邁進！

計算機、信息管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)

工作職責

1.參與制定并實施人力資源信息化規(guī)劃，建立健全人力資源信息化相關(guān)制度、流程；

2.主導(dǎo)人力資源信息化系統(tǒng)實施項目，負責項目籌備、項目管理、調(diào)研與管理優(yōu)化、系統(tǒng)實施、上線推廣等；

3.負責人力資源系統(tǒng)運維體系建設(shè)工作，包括運維規(guī)范制定、系統(tǒng)日常運維、用戶培訓(xùn)、運維監(jiān)控、運維知識庫搭建等；

4.負責人力資源數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)工作，包括人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)標準制定、人力資源數(shù)據(jù)接口使用管理、數(shù)據(jù)專項治理與分析、人力資源數(shù)據(jù)專項檢查等；

5.負責人力資源數(shù)據(jù)分析體系建設(shè)工作，包括人力資源數(shù)據(jù)分析指標庫搭建、人力資源共性/專題分析報告制作與發(fā)布、人力資源數(shù)據(jù)可視化管理，以及按華潤集團要求報送年度/季度人力資源數(shù)據(jù)分析報告等；

6.負責對接集團人力資源部信息化條線，推動、執(zhí)行集團相關(guān)要求。

任職要求

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先；計算機、信息管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源信息化相關(guān)經(jīng)驗，具備Peoplesoft系統(tǒng)上線、運維、使用經(jīng)驗，對人力資源業(yè)務(wù)管理體系有較深入了解；

3. 具備較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行能力，具備較強的邏輯思維和分析能力；

4. 熟練運用計算機辦公軟件等。

企業(yè)管理、電力相關(guān)專業(yè)

工作職責

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2. 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和管理要求，搭建組織管控體系，推動組織架構(gòu)、定崗定編方案落地；

3. 制定滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要、精簡高效勞動用工方案，規(guī)范業(yè)務(wù)定員標準、用工形式等，規(guī)范組織運行；

4. 圍繞電力行業(yè)特點，構(gòu)建職務(wù)序列體系，對工作性質(zhì)、價值貢獻、能力素質(zhì)要求、崗位責任等進行細分和規(guī)范，推動精細化管理；

5. 參與其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理及電力相關(guān)專業(yè)；

2. 從5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，深度參與大型企業(yè)集團（電力企業(yè)優(yōu)先）的組織變革，并推動落實；

3. 精通人力資源管理組織管理工作，熟悉人力資源各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)具備良好的組織、計劃、溝通協(xié)調(diào)能力；責任心強，耐心細致，誠實守信；

4. 熟練使用常用辦公軟件。

企業(yè)管理、電力相關(guān)專業(yè)

工作職責

1. 結(jié)合公司實際，統(tǒng)籌搭建“學(xué)標桿”體系；

2. 組織編制電力組織績效管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督各級單位按要求落實相關(guān)制度；

3. 根據(jù)集團要求，完成公司年度業(yè)績合同和任期合同管理；定期編制業(yè)績合同盤點報告，提出合理化管理建議；統(tǒng)籌編制公司業(yè)績合同自評報告；

4. 統(tǒng)籌總部有關(guān)部室大區(qū)、區(qū)域公司、直屬單位開展業(yè)績合同制訂、簽署、跟進、評價和溝通反饋工作；

5.參與其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，企業(yè)管理、電力等相關(guān)專業(yè)；

2. 5年以上生產(chǎn)、經(jīng)營相關(guān)工作經(jīng)驗；精通電力生產(chǎn)經(jīng)營及績效管理各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理；

3. 具備良好的組織、計劃、溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，耐心細致，誠實守信；

4. 熟練使用常用辦公軟件。

人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)、心理學(xué)或電力相關(guān)專業(yè)

工作職責

1.維護公司人才發(fā)展體系，培訓(xùn)管理政策、制度與流程；

2.維護并實施經(jīng)營管理人才發(fā)展及規(guī)劃項目，制定實施關(guān)鍵人才發(fā)展規(guī)劃；

3.維護并實施各類專業(yè)人才項目，制定實施專業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

4.維護并優(yōu)化電力學(xué)習與發(fā)展中心課程體系開發(fā)，師資發(fā)展體系；

5.負責外部培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系合作與的建立；

6.參與其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求

1.全日制本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)、心理學(xué)或電力相關(guān)專業(yè)；

2.5年以上人力資源或電力公司工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.具備良好的公眾表達能力，具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力。具有良好的親和力、熱愛培訓(xùn)、學(xué)習能力強；

4. 熟練使用常用辦公軟件。

1. 負責內(nèi)部巡察工作的組織開展和實施，做好聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作；

2. 負責統(tǒng)籌跟進巡視巡察整改及評估工作；

3. 負責巡察相關(guān)工作規(guī)章制度、文件文稿的起草工作；

4. 負責巡察相關(guān)重要會務(wù)、培訓(xùn)的組織實施工作；

5. 負責巡察工作辦公室文書及檔案管理等工作；

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2. 3年以上工作經(jīng)驗，具有黨建、紀檢、人力資源、巡視巡察、審計、財務(wù)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 熟悉巡視巡察有關(guān)政策制度，熟悉巡察工作流程和工作要求；具有黨建、紀檢、人力資源、審計、財務(wù)、法律等一項或多項專業(yè)技能;

4. 具有較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力和公文寫作能力；熟練使用計算機辦公軟件和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)辦公系統(tǒng)；

5. 理想信念堅定，對黨忠誠；堅持原則，敢于擔當，依法辦事，公道正派，清正廉潔，實事求是;

6. 政治面貌為中共黨員, 優(yōu)秀者可放寬至預(yù)備黨員。

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