中共晉城市工信局(國(guó)資委)委員會(huì)關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實(shí)施方案
時(shí)間：2024-09-02來(lái)源：晉城市工業(yè)和信息化局(晉城市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)) 點(diǎn)擊： 次
按照晉城市《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于支持各縣（市、區(qū)）、市直各單位吸引人才的暫行規(guī)定>的通知》（晉市組通字〔2018〕25號(hào)）和《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法（暫行）》（晉市組通字〔2018〕48號(hào)）文件要求，經(jīng)晉城市工業(yè)和信息化局（國(guó)資委）黨組研究，決定為局屬事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本方案。
一、引才原則
引才堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、?zhuān)業(yè)需要、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考察與考核的辦法進(jìn)行。
二、引才名額
2024年下半年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才2名，具體引才名額及崗位（見(jiàn)附件1）。
三、報(bào)名的基本條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排；
（二）引才對(duì)象主要面向國(guó)內(nèi)外部分高校（大學(xué)）（詳見(jiàn)附件3），精準(zhǔn)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
（三）取得符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致；
（四）碩士研究生年齡在35周歲（1988年8月1日以后出生）及以下，博士研究生年齡在40周歲（1983年8月1日以后出生）及以下；
（五）具有正常履職的身體條件；
（六）符合崗位的其他要求。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員不得報(bào)名；在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名；被辭退未滿(mǎn)5年的公職人員不得報(bào)名；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名；晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名；引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名；其他不得報(bào)名的情況。
四、引進(jìn)程序
（一）提交申請(qǐng)
晉城市工業(yè)和信息化局（國(guó)資委）提出引進(jìn)人才申請(qǐng)并制定引進(jìn)人才方案，報(bào)送市委組織部。市委組織部會(huì)同市編辦、市人社局審核后批復(fù)。
（二）公告發(fā)布
引進(jìn)方案經(jīng)市委組織部審核備案后，通過(guò)晉城市人民政府網(wǎng)站（http://www.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網(wǎng)（https://www.jcrcw.com/）、晉城市工業(yè)和信息化局（國(guó)資委）網(wǎng)站（http://gxj.jcgov.gov.cn/）進(jìn)行信息發(fā)布，請(qǐng)資格審查合格人員隨時(shí)關(guān)注，不再另行通知。
（三）報(bào)名方式
報(bào)名采用線(xiàn)上與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月6日18時(shí)截止（公休日除外）。
2.線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)將（四）資格審查中的1－6項(xiàng)所需證件掃描為PDF格式發(fā)至郵箱，文件名為“××高層次人才報(bào)名材料”，郵箱地址：jcjxwrsk@163.com
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：晉城市工業(yè)和信息化局（國(guó)資委）（晉城市政務(wù)服務(wù)中心東四樓）403室。
4.聯(lián)系人：閆江三 0356-2218779
（四）資格審查
報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位，即只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名須使用二代身份證，且與考試、考察時(shí)使用的身份證一致。報(bào)名時(shí)，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初審。報(bào)名人員須提供以下證件材料：
1.如實(shí)填寫(xiě)《晉城市工信局（國(guó)資委）直屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》（附件2），所填專(zhuān)業(yè)要按畢業(yè)證書(shū)所載專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)全稱(chēng)填寫(xiě)；
2.有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件;
3.畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件,國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生畢業(yè)證上專(zhuān)業(yè)須與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致，并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；已畢業(yè)的留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致或者相近的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
4.教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)打?。?
5.本人近期一寸正面紅底免冠照片5張;
6.已就業(yè)人員須出具所在單位同意報(bào)考意見(jiàn)（注明為本單位人員，同意報(bào)考）;未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)的存檔憑證;
對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報(bào)名資格，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由本人負(fù)責(zé)。
（五）考核評(píng)價(jià)
資格審查合格人員進(jìn)入考核階段?？己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
1.資格審查合格人數(shù)小于等于1：10比例，考核采取面試與考察的辦法擇優(yōu)引進(jìn)。并根據(jù)面試成績(jī)由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象。面試以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察考生理論知識(shí)和應(yīng)用技能的掌握程度，以及利用所學(xué)理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的能力。
2.資格審查合格人數(shù)大于1：10比例，考核采用筆試加面試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)測(cè)試。筆試成績(jī)由高到低按1：3的比例確定面試對(duì)象（末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入面試）。面試以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察考生理論知識(shí)和應(yīng)用技能的掌握程度，以及利用所學(xué)理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的能力。根據(jù)總成績(jī)按引進(jìn)崗位由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象（總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％），出現(xiàn)總成績(jī)并列，按面試成績(jī)高低排序確定。
（六）考察
考察由用人單位采取個(gè)別座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括：已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等;未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在所居住村（社區(qū)）的思想政治表現(xiàn)等。
考察環(huán)節(jié)如出現(xiàn)名額空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）體檢
根據(jù)考核結(jié)果，按照擬引進(jìn)崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。
未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，或體檢不合格，取消引進(jìn)資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）公示
體檢合格的考生，確定為擬引進(jìn)人員后，將在晉城市人民政府網(wǎng)、晉城人才網(wǎng)、晉城市工業(yè)和信息化局（國(guó)資委）站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消其引進(jìn)資格，且不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（九）確定名單
公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，市工信局（國(guó)資委）將擬聘人員情況報(bào)市委組織部批復(fù)。
（十）聘用和管理
引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制。擬引進(jìn)人員需填寫(xiě)《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。
擬引進(jìn)人員須與引進(jìn)單位簽訂協(xié)議書(shū)，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，經(jīng)市工信局（國(guó)資委）審核同意，報(bào)市委組織部、人社部門(mén)備案后，予以解聘。
五、組織實(shí)施
為了加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立市工信局（國(guó)資委）直屬事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室，負(fù)責(zé)這次公開(kāi)引進(jìn)高層次人才的組織實(shí)施工作。
組長(zhǎng)：席學(xué)武市工信局（國(guó)資委）黨委書(shū)記、黨組書(shū)記、局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：靳海峰市工信局（國(guó)資委）黨組成員、黨委專(zhuān)職副書(shū)記
郭華英 市工信局（國(guó)資委）黨組成員、黨委委員、市紀(jì)委監(jiān)委駐市工信局紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事教育科。
六、咨詢(xún)與監(jiān)督
本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的全程監(jiān)督。
在引進(jìn)工作中，做到公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
市紀(jì)委監(jiān)委駐市工信局紀(jì)檢監(jiān)察組
聯(lián)系人：王建利 聯(lián)系電話(huà)：0356—2218776
市工信局（國(guó)資委）人事教育科
聯(lián)系人：馬晶妮、申雪芬 聯(lián)系電話(huà)：0356—2218779
七、其他事項(xiàng)
在引進(jìn)過(guò)程中，報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，因個(gè)人通訊不暢造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。本次人才引進(jìn)工作不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
中共晉城市工信局（國(guó)資委）委員會(huì)
2024年9月2日
一、引才原則
引才堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、?zhuān)業(yè)需要、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考察與考核的辦法進(jìn)行。
二、引才名額
2024年下半年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才2名，具體引才名額及崗位（見(jiàn)附件1）。
三、報(bào)名的基本條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排；
（二）引才對(duì)象主要面向國(guó)內(nèi)外部分高校（大學(xué)）（詳見(jiàn)附件3），精準(zhǔn)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
（三）取得符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致；
（四）碩士研究生年齡在35周歲（1988年8月1日以后出生）及以下，博士研究生年齡在40周歲（1983年8月1日以后出生）及以下；
（五）具有正常履職的身體條件；
（六）符合崗位的其他要求。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員不得報(bào)名；在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名；被辭退未滿(mǎn)5年的公職人員不得報(bào)名；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名；晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名；引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名；其他不得報(bào)名的情況。
四、引進(jìn)程序
（一）提交申請(qǐng)
晉城市工業(yè)和信息化局（國(guó)資委）提出引進(jìn)人才申請(qǐng)并制定引進(jìn)人才方案，報(bào)送市委組織部。市委組織部會(huì)同市編辦、市人社局審核后批復(fù)。
（二）公告發(fā)布
引進(jìn)方案經(jīng)市委組織部審核備案后，通過(guò)晉城市人民政府網(wǎng)站（http://www.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網(wǎng)（https://www.jcrcw.com/）、晉城市工業(yè)和信息化局（國(guó)資委）網(wǎng)站（http://gxj.jcgov.gov.cn/）進(jìn)行信息發(fā)布，請(qǐng)資格審查合格人員隨時(shí)關(guān)注，不再另行通知。
（三）報(bào)名方式
報(bào)名采用線(xiàn)上與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月6日18時(shí)截止（公休日除外）。
2.線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)將（四）資格審查中的1－6項(xiàng)所需證件掃描為PDF格式發(fā)至郵箱，文件名為“××高層次人才報(bào)名材料”，郵箱地址：jcjxwrsk@163.com
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：晉城市工業(yè)和信息化局（國(guó)資委）（晉城市政務(wù)服務(wù)中心東四樓）403室。
4.聯(lián)系人：閆江三 0356-2218779
（四）資格審查
報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位，即只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名須使用二代身份證，且與考試、考察時(shí)使用的身份證一致。報(bào)名時(shí)，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初審。報(bào)名人員須提供以下證件材料：
1.如實(shí)填寫(xiě)《晉城市工信局（國(guó)資委）直屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》（附件2），所填專(zhuān)業(yè)要按畢業(yè)證書(shū)所載專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)全稱(chēng)填寫(xiě)；
2.有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件;
3.畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件,國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生畢業(yè)證上專(zhuān)業(yè)須與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致，并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；已畢業(yè)的留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致或者相近的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
4.教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)打?。?
5.本人近期一寸正面紅底免冠照片5張;
6.已就業(yè)人員須出具所在單位同意報(bào)考意見(jiàn)（注明為本單位人員，同意報(bào)考）;未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)的存檔憑證;
對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報(bào)名資格，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由本人負(fù)責(zé)。
（五）考核評(píng)價(jià)
資格審查合格人員進(jìn)入考核階段?？己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
1.資格審查合格人數(shù)小于等于1：10比例，考核采取面試與考察的辦法擇優(yōu)引進(jìn)。并根據(jù)面試成績(jī)由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象。面試以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察考生理論知識(shí)和應(yīng)用技能的掌握程度，以及利用所學(xué)理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的能力。
2.資格審查合格人數(shù)大于1：10比例，考核采用筆試加面試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)測(cè)試。筆試成績(jī)由高到低按1：3的比例確定面試對(duì)象（末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入面試）。面試以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察考生理論知識(shí)和應(yīng)用技能的掌握程度，以及利用所學(xué)理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的能力。根據(jù)總成績(jī)按引進(jìn)崗位由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象（總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％），出現(xiàn)總成績(jī)并列，按面試成績(jī)高低排序確定。
（六）考察
考察由用人單位采取個(gè)別座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括：已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等;未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在所居住村（社區(qū)）的思想政治表現(xiàn)等。
考察環(huán)節(jié)如出現(xiàn)名額空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）體檢
根據(jù)考核結(jié)果，按照擬引進(jìn)崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。
未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，或體檢不合格，取消引進(jìn)資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）公示
體檢合格的考生，確定為擬引進(jìn)人員后，將在晉城市人民政府網(wǎng)、晉城人才網(wǎng)、晉城市工業(yè)和信息化局（國(guó)資委）站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消其引進(jìn)資格，且不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（九）確定名單
公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，市工信局（國(guó)資委）將擬聘人員情況報(bào)市委組織部批復(fù)。
（十）聘用和管理
引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制。擬引進(jìn)人員需填寫(xiě)《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。
擬引進(jìn)人員須與引進(jìn)單位簽訂協(xié)議書(shū)，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，經(jīng)市工信局（國(guó)資委）審核同意，報(bào)市委組織部、人社部門(mén)備案后，予以解聘。
五、組織實(shí)施
為了加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立市工信局（國(guó)資委）直屬事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室，負(fù)責(zé)這次公開(kāi)引進(jìn)高層次人才的組織實(shí)施工作。
組長(zhǎng)：席學(xué)武市工信局（國(guó)資委）黨委書(shū)記、黨組書(shū)記、局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：靳海峰市工信局（國(guó)資委）黨組成員、黨委專(zhuān)職副書(shū)記
郭華英 市工信局（國(guó)資委）黨組成員、黨委委員、市紀(jì)委監(jiān)委駐市工信局紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事教育科。
六、咨詢(xún)與監(jiān)督
本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的全程監(jiān)督。
在引進(jìn)工作中，做到公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
市紀(jì)委監(jiān)委駐市工信局紀(jì)檢監(jiān)察組
聯(lián)系人：王建利 聯(lián)系電話(huà)：0356—2218776
市工信局（國(guó)資委）人事教育科
聯(lián)系人：馬晶妮、申雪芬 聯(lián)系電話(huà)：0356—2218779
七、其他事項(xiàng)
在引進(jìn)過(guò)程中，報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，因個(gè)人通訊不暢造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。本次人才引進(jìn)工作不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
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1.晉城市工信局（國(guó)資委）直屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位一覽表 |
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2.晉城市工信局（國(guó)資委）直屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表 |
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3.2024年晉城市市直事業(yè)單位引才高校（大學(xué)）名單 |
中共晉城市工信局（國(guó)資委）委員會(huì)
2024年9月2日
來(lái)源：http://gxj.jcgov.gov.cn/gzdt/tzgg/202409/t20240902_2028117.html
