內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司市場化選聘高級管理人員公告
時(shí)間：2023-06-26來源：國務(wù)院國資委宣傳局 點(diǎn)擊： 次
一、選聘崗位
1.內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名；
2.內(nèi)蒙古蒙氫管網(wǎng)有限公司總經(jīng)理1名；
3.內(nèi)蒙古李家塔礦業(yè)有限公司總經(jīng)理1名。
二、崗位職責(zé)
（一）內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理
1.在內(nèi)蒙古能源集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)董事會決策部署和總經(jīng)理工作要求，按照分管領(lǐng)域目標(biāo)任務(wù)，制定中長期規(guī)劃和工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、管理和實(shí)施。
2.協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，抓好分管領(lǐng)域的項(xiàng)目前期、基建、生產(chǎn)、安全等工作，完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。
3.協(xié)助總經(jīng)理研究分管領(lǐng)域行業(yè)政策，進(jìn)行市場開發(fā)和資源維護(hù)，建立良好的對外合作關(guān)系。
4.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好分管領(lǐng)域內(nèi)部管理工作，加強(qiáng)分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并進(jìn)行指導(dǎo)、考核和激勵。
5.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
（二）內(nèi)蒙古蒙氫管網(wǎng)有限公司總經(jīng)理
1.主持經(jīng)理層全面工作，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、組織和實(shí)施企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，完成集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)抓好企業(yè)的項(xiàng)目前期、基建、生產(chǎn)、安全等工作，服務(wù)自治區(qū)風(fēng)光氫儲四大產(chǎn)業(yè)，保證國有資產(chǎn)保值增值。
3.規(guī)范完善公司經(jīng)營管理體系，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和考核，保證企業(yè)充滿活力、規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.建立和維護(hù)良好的對外關(guān)系，妥善處理企業(yè)重大對外事項(xiàng)，為企業(yè)營造良好發(fā)展環(huán)境。
5.完成集團(tuán)公司交辦的其他工作任務(wù)。
（三）內(nèi)蒙古李家塔礦業(yè)有限公司總經(jīng)理
1.主持經(jīng)理層全面工作，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、組織和實(shí)施企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，完成集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌抓好煤礦設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)電、基建等工作。
3.全面負(fù)責(zé)煤礦的安全生產(chǎn)，組織落實(shí)煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制，做好煤礦應(yīng)急處突工作，確保煤礦安全運(yùn)作。
4.建立和維護(hù)良好的對外關(guān)系，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和考核，保證企業(yè)充滿活力、規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。
5.建立和維護(hù)良好對外合作關(guān)系，妥善處理企業(yè)重大對外事項(xiàng)，為企業(yè)營造良好發(fā)展環(huán)境。
6.完成集團(tuán)公司交辦的其他工作任務(wù)。
三、基本條件
（一）中華人民共和國公民，不具有境外永久居留權(quán)。高度認(rèn)同內(nèi)蒙古能源集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。
（二）具有改革創(chuàng)新精神，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，思想解放、敢闖敢試、敢為人先，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，干事創(chuàng)業(yè)精氣神足。
（三）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重發(fā)揚(yáng)民主，善于團(tuán)結(jié)同志，能夠調(diào)動各方面的積極性。
（四）具有突出的工作業(yè)績，對貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持走以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子有較深理解，能夠正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，在履行崗位職責(zé)中有突出業(yè)績。
（五）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)法規(guī)，能夠謹(jǐn)慎用權(quán)、誠實(shí)守信、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)。
四、崗位條件
（一）內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理
崗位條件計(jì)算時(shí)間截至2023年6月20日。
1.年齡不超過48周歲。
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.具有10年及以上從事火電、新能源、煤炭、電力工程建設(shè)等領(lǐng)域生產(chǎn)經(jīng)營工作經(jīng)歷，3年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
4.累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)3年以上：
（1）中央企業(yè)所屬二級單位的中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級人員。
（2）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）直屬國有企業(yè)中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級人員，地市直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職負(fù)責(zé)人。
（3）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級及以上職務(wù)人員。
（4）大中型民營企業(yè)高級管理人員。
5.符合任職回避規(guī)定。
6.具有正常履行職責(zé)的心理和身體條件。
（二）內(nèi)蒙古蒙氫管網(wǎng)有限公司總經(jīng)理
崗位條件計(jì)算時(shí)間截至2023年6月20日。如有業(yè)績和經(jīng)歷特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。
1.年齡一般不超過43周歲。
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.任職經(jīng)歷：
（1）應(yīng)具有風(fēng)光氫儲等能源行業(yè)5年以上專業(yè)生產(chǎn)工作經(jīng)歷。
（2） 應(yīng)聘人員為央企、地方國有企業(yè)的，應(yīng)在中央企業(yè)所屬二級單位的中層正職及相當(dāng)職務(wù)層級崗位或在中層副職崗位工作2年以上；?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）直屬國有企 業(yè)的，應(yīng)在中層正職及相當(dāng)職務(wù)層級崗位，或在中層副職崗位工作2年以上；地市直屬國有企業(yè)的，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子正職負(fù)責(zé)人，或在班子副職崗位工作2年以上。以 上副職崗位未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在副職崗位和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上，其中副職崗位工作應(yīng)滿1年以上。
（3）應(yīng)聘人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，應(yīng)在正處級崗位工作或在副處級崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在副處級崗位和正科級崗位累計(jì)工作5年以上，其中副處級崗位工作應(yīng)滿1年以上。
（4）應(yīng)聘人員為民營企業(yè)的，應(yīng)在新能源領(lǐng)域大中型企業(yè)從事經(jīng)營研發(fā)等工作5年以上，且擔(dān)任企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)3年以上。
4.熟悉風(fēng)光氫儲等能源行業(yè)專業(yè)知識、政策和現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決策、市場分析、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
5.符合任職回避規(guī)定。
6.具有正常履行職責(zé)的心理和身體條件。
（三）內(nèi)蒙古李家塔礦業(yè)有限公司總經(jīng)理
崗位條件計(jì)算時(shí)間截至2023年6月20日。如有業(yè)績和經(jīng)歷特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。
1.年齡一般不超過43周歲。
2.具有煤礦相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.具有煤礦安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證。
4.任職經(jīng)歷：
（1）應(yīng)具有300萬噸/年及以上產(chǎn)能井工煤礦建設(shè)及生產(chǎn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有2年及以上煤礦總工程師、副礦長或礦長工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（2） 應(yīng)聘人員為央企、地方國有企業(yè)的，應(yīng)在中央企業(yè)所屬二級單位的中層正職及相當(dāng)職務(wù)層級崗位，或在中層副職崗位工作2年以上；?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）直屬國有 企業(yè)的，應(yīng)在中層正職及相當(dāng)職務(wù)層級崗位，或在中層副職崗位工作2年以上；地市直屬國有企業(yè)的，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子正職負(fù)責(zé)人，或在班子副職崗位工作2年以上。 以上副職崗位未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在副職崗位和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上，其中副職崗位工作應(yīng)滿1年以上。
（3）應(yīng)聘人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，一般應(yīng)當(dāng)在正處級崗位工作，或在副處級崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在副處級崗位和正科級崗位累計(jì)工作5年以上，原則上應(yīng)當(dāng)在副處級崗位工作滿1年以上。
（4）應(yīng)聘人員為民營企業(yè)的，應(yīng)在煤炭生產(chǎn)領(lǐng)域大中型企業(yè)從事經(jīng)營管理工作5年以上。
5.熟悉煤炭行業(yè)政策和現(xiàn)代企業(yè)管理，具備組織抓好煤礦設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)電、基建等工作的專業(yè)能力，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策判斷、市場分析、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
6.符合任職回避規(guī)定。
7.具有正常履行職責(zé)的心理和身體條件。
（四）有下列情形之一者不能參加選聘
正 接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的；曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要 負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的；個人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?，或處于個人失信被 執(zhí)行期間的，或列入全國行賄人信息庫的；配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；上一年度考核評價(jià)結(jié)果為基本稱職及以下等次的； 《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
五、管理方式與薪酬待遇
（一）內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理
1.按照市場化選聘、契約化管理、市場化退出方式管理使用；每屆任期3年，由集團(tuán)公司董事會授權(quán)總經(jīng)理與其簽訂聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期）等。
2.薪酬和履職待遇原則上參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等自治區(qū)和內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。
3.董事會負(fù)責(zé)對聘任人選進(jìn)行考核，根據(jù)年度和任期考核評價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。
4.建立市場化退出機(jī)制，有下列情形之一的，應(yīng)解除聘任關(guān)系：
（1）年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未達(dá)到完成底線或考核結(jié)果為不合格的；年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線的。
（2）任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格的。
（3）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。
（4）任期綜合考核評價(jià)不稱職的。
（5）聘任期限內(nèi)對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。
（6）個人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的。
（7）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。
（8）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任（終止）合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
（9）董事會認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（10）因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請。按照程序，經(jīng)董事會同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
（二）內(nèi)蒙古蒙氫管網(wǎng)有限公司總經(jīng)理
1.競聘成功后，按照內(nèi)蒙古能源集團(tuán)《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（試行）》《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定,市場化選聘、契約化管理、市場化退出。
2.薪酬和履職待遇按照內(nèi)蒙古能源集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）內(nèi)蒙古李家塔礦業(yè)有限公司總經(jīng)理
1.競聘成功后，按照內(nèi)蒙古能源集團(tuán)《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（試行）》《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定,市場化選聘、契約化管理、市場化退出。
2.薪酬和履職待遇按照內(nèi)蒙古能源集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、選聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：6月21日-7月4日17:00。
2. 報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，所有應(yīng)聘人員登錄報(bào)名服務(wù)平臺（https://g.h5gdsvip.com/p/wenpdq81），按網(wǎng)上提示提 交材料進(jìn)行報(bào)名。所有報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查依據(jù)，錯填及漏填屬個人行為，后果自負(fù)。報(bào)名人員個人信息僅用于此次選聘，報(bào)名資料恕不退還。在報(bào)名截 止之日前，未完整填寫個人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動放棄報(bào)名。
（二）資格審查
工作人員對應(yīng)聘人員所提交材料有效性及是否符合選聘要求等進(jìn)行審查。因未如實(shí)填寫信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次選聘考試、聘用資格。
（三）筆試
1.內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理
不開展筆試。
2.內(nèi)蒙古蒙氫管網(wǎng)有限公司總經(jīng)理
通 過資格審查，若每個崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)超過15人以上（不含），將采取筆試、面試方式進(jìn)行公開競聘，原則上通過筆試進(jìn)入面試的不超過10人（含）；若 每個崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)在15人以下（含），將直接采取面試的方式公開競聘；競聘者面試成績低于70分，原則上不列入考察對象；若全體面試競聘者成績 低于70分，取消本崗位市場化選聘工作。
（1）筆試主要包括認(rèn)知能力測試和專業(yè)能力測試。按照工作方案和崗位需求，測試包含政治理論素養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、崗位專業(yè)能力等內(nèi)容，時(shí)間不超過1.5小時(shí)。筆試按成績排名進(jìn)入面試。
（2）筆試主要包括認(rèn)知能力測試和專業(yè)能力測試。按照工作方案和崗位需求，測試包含政治理論素養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、崗位專業(yè)能力等內(nèi)容。
（3）筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分為100分。
（4）筆試人員、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)另行通知。
（5）所有進(jìn)入筆試的人員必須本人參加，非本人或未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試的視為自動放棄。
3.內(nèi)蒙古李家塔礦業(yè)有限公司總經(jīng)理
通 過資格審查，若每個崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)超過15人以上（不含），將采取筆試、面試方式進(jìn)行公開競聘，原則上通過筆試進(jìn)入面試的不超過10人（含）；若 每個崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)在15人以下（含），將直接采取面試的方式公開競聘；競聘者面試成績低于70分，原則上不列入考察對象；若全體面試競聘者成績 低于70分，取消本崗位市場化選聘工作。
（1）筆試主要包括認(rèn)知能力測試和專業(yè)能力測試。按照工作方案和崗位需求，測試包含政治理論素養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、崗位專業(yè)能力等內(nèi)容，時(shí)間不超過1.5小時(shí)。筆試按成績排名進(jìn)入面試。
（2）筆試主要包括認(rèn)知能力測試和專業(yè)能力測試。按照工作方案和崗位需求，測試包含政治理論素養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、崗位專業(yè)能力等內(nèi)容。
（3）筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分為100分。
（4）筆試人員、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)另行通知。
（5）所有進(jìn)入筆試的人員必須本人參加，非本人或未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試的視為自動放棄。
（四）崗位面試
1.內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理
通過資格審查，符合條件的報(bào)名者進(jìn)入第一輪面試；根據(jù)成績排名,通過第一輪面試的競聘者進(jìn)入第二輪面試，原則上不超過8人（含）。競聘者成績低于70分，不得進(jìn)入下一輪面試或列為考察對象；若全體面試競聘者成績低于70分，取消本崗位市場化選聘工作。
（1） 第一輪面試。包括競職演講環(huán)節(jié)和答辯環(huán)節(jié)。其中競職演講環(huán)節(jié)簡述本人工作經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)、對所競聘崗位的認(rèn)識、具備的優(yōu)勢、工作思路等內(nèi)容，時(shí)間不超過5 分鐘；答辯主要測試競聘者基本政治理論素養(yǎng)、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，由評委進(jìn)行提問，競聘者進(jìn)行回答，時(shí)間不超過10分鐘。
（2） 第二輪面試。包括自述環(huán)節(jié)和答辯環(huán)節(jié)。其中自述環(huán)節(jié)詳述本人工作業(yè)績、行業(yè)市場形勢分析、工作思路和舉措、工作承諾和廉潔承諾等內(nèi)容，時(shí)間不超過15分 鐘；答辯側(cè)重測試競聘者專業(yè)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、處理復(fù)雜問題能力、抗壓能力等內(nèi)容，由評委進(jìn)行提問，競聘者進(jìn)行回答，時(shí)間不超過30分鐘。
（3）面試人員、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。
（4）未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動放棄。
2.內(nèi)蒙古蒙氫管網(wǎng)有限公司總經(jīng)理
（1） 面試包括競職演講和答辯。其中，競職演講主要包括本人政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，重點(diǎn)圍繞本人具備的優(yōu)勢、當(dāng)前工作面臨的問題、工作 思路、工作舉措、工作承諾和廉潔承諾等方面的內(nèi)容，時(shí)間不超過10分鐘；答辯主要包括基本政治理論常識、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、案例分析等內(nèi)容，由評委進(jìn)行 提問，競聘人員進(jìn)行回答，時(shí)間不超過20分鐘。
（2）面試滿分100分。評委會根據(jù)面試情況，對每個競聘者進(jìn)行最終評分，面試成績計(jì)算方式為去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均值作為競聘者面試成績。如果有筆試，入圍者按照筆試成績×30%+面試成績×70%=總成績，計(jì)算出最終得分。
（3）面試人員、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。
（4）未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動放棄。
3.內(nèi)蒙古李家塔礦業(yè)有限公司總經(jīng)理
（1） 面試包括競職演講和答辯。其中，競職演講主要包括本人政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，重點(diǎn)圍繞本人具備的優(yōu)勢、當(dāng)前工作面臨的問題、工作 思路、工作舉措、工作承諾和廉潔承諾等方面的內(nèi)容，時(shí)間不超過10分鐘；答辯主要包括基本政治理論常識、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、案例分析等內(nèi)容，由評委進(jìn)行 提問，競聘人員進(jìn)行回答，時(shí)間不超過20分鐘。
（2）面試滿分100分。評委會根據(jù)面試情況，對每個競聘者進(jìn)行最終評分，面試成績計(jì)算方式為去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均值作為競聘者面試成績。如果有筆試，入圍者按照筆試成績×30%+面試成績×70%=總成績，計(jì)算出最終得分。
（3）面試人員、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。
（4）未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動放棄。
（五）組織考察
1.根據(jù)面試成績排名，通過第二輪面試的競聘者以1:2的入選比例進(jìn)入考察程序。
2.內(nèi)蒙古能源集團(tuán)黨委對考察對象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，深入了解考察對象德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘崗位的匹配程度等方面情況。
3.考察對象應(yīng)出具健康體檢報(bào)告，體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病），取消聘用資格，根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）決定聘用
內(nèi)蒙古能源集團(tuán)黨委研究討論決定最終聘用人員，并對擬聘人選進(jìn)行公示。公示期結(jié)束不影響任職的，按有關(guān)法律法規(guī)履行聘任程序。
七、監(jiān)督檢查
選聘全過程接受監(jiān)督，監(jiān)督電話：0471-6207052。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
八、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀選聘公告和選聘條件，認(rèn)真選擇職位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿市場化選聘工作全過程，在市場化選聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用情形并經(jīng)查實(shí)的，取消其聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
（三）本次市場化選聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以市場化選聘考試命題組、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次市場化選聘考試無關(guān)。
（四）本次選聘工作全程委托第三方機(jī)構(gòu)公開公平公正開展。
報(bào)名咨詢電話（傳真）：020-31953759
政策咨詢電話：0471-6207105
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12:00；下午14:30—17:00。
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